創設者日野紀典の思いである 法人の基本理念 『福祉の原点は心である 仕事はどれだけしたかより どんな心でしたかが大切である』 を実践できる方、そして障害を持った方々と共に福祉の心を紡いでいける仲間を募っています。
心優しきあなたのご応募を待っています！
職種及び採用予定数 | ① 看護師 （正職員） 若干名 《ゆうかり医療療育センター》 ② 事務員 （正職員） １名 《法人事務局》 ③ 介護福祉士 （有資格者：正職員） or 介護員 （無資格者：準職員） 2名 ※同性介助の為、男性のみの募集となります。 《千歳療護園・第二千歳療護園》 ④ 公認心理師（or受験資格を有し資格取得見込み）1名 ※選考方法：筆記試験又は小論文 及び面接を行います。 |
応募条件等 | ※事務員 応募年齢35歳以下 年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため（例外事由：省令第１条の３第１項第3号のイ） 学歴経験不問(基本的なPC操作・Word/Excelの入力ができる方） |
勤務予定施設 | ① ゆうかり医療療育センター ② 法人事務局 ③ 障害者支援施設 千歳療護園・第二千歳療護園 ④ ゆうかり医療療育センター |
給与等 | ① 看護師 210,060円～237,600円 （夜勤手当等含まず） (ほかに診療報酬によるベースアップ加算有） ② 事務員（正職員の場合） 短大卒の場合203,010円～232,300円 （ほかにベースアップ加算有） ③ 介護福祉士 221,060円～248,600円（夜勤手当等含まず） （ほかに福祉・介護職員処遇改善加算有） 介護員（無資格準職員） 170,000円 （ほかに福祉・介護職員処遇改善加算有） ④ 公認心理師（取得者） 237,600円～248,400円（大卒の場合） （ほかにベースアップ加算有） ※ ベースアップ加算、処遇改善加算は固定的に保障されているものではない。 ※ 賞与：現在、年間約4.5カ月程度（保証するものではない） |
特記事項 | ①週休２日、年間休日124日付与 ②福利厚生センター（Sowelクラブ）加入 ➂保養所あり（大分県由布市 一洗庵） ④福岡県子育て応援宣言企業 ⑤令和4年度男性職員育児休暇取得率１００％達成 |
申込先 | 履歴書を下記へ送付して下さい。追って選考日をお知らせいたします。 〒8339-1216 久留米市田主丸町中尾１２７４－１ 社会福祉法人ゆうかり学園 法人事務局宛 ご不明の点又は事前に施設見学のご希望があれば下記担当者へお問合せ下さい。 担当：法人事務局 池田・武末 TEL.0943-73-0152 FAX.0943-73-0561 |
※ 準職員制度について
職種ごとに定めた日給制で手当等は一部を除き正職員と同額を支給し、社会保険（雇用保険や健康保険等）に加入する。原則として最大３年間の契約で一年ごとに勤務成績により更新するが、成績優秀者は更新時に希望すれば正職員として雇用することができる制度です。
雪の一洗庵（撮影日時不明、撮影者合川電気社長） 後ろには白く輝く由布岳が見えてます。
所在地：大分県由布市湯布院町川上字今ホリ２０１７－２９（寿別荘村３－３８）
『一洗庵』は、昭和５２年にゆうかり学園創設者日野起典が個人の別荘として湯布院に開設し、法人利用者様や職員等関係者に福利厚生の一環として提供していました。日野紀典没後、平成２５年より一洗庵を法人が所有管理することにしましたが、平成２８年の熊本・大分地震に被災したことや老朽化を機に新築建替工事を実施しました。
令和元年５月新築建替工事完成
一洗庵入口
建物南側
一洗庵表札
東側お庭です。
玄関内の様子
一階、リビング
一階キッチン
一階和室
一階洗面所
一階大浴室
一階ユニットバス
一階多目的便所
二階洋室
二階納戸
二階洗面所
創立60周年を記念して作成した法人の紹介動画を御覧ください。
下の『基本理念』の紹介等も是非参考にして下さい。
このビデオは「平成２６年度福岡県子育て応援宣言企業・事業所知事表彰」を受けたときに会場で紹介されたものです。働きやすい職場作りに取り組んでいる成果が認められたものとして、ここに公開しました。
（男性従業員の育児休業取得の促進） 令和４年１月
当法人は平成２１年度（２００９年度）より『福岡県子育て応援宣言企業』として従業員の育児休業取得の促進等をはじめ子育てにかかわる様々な取り組みを行ってまいりました。なかでも男性従業員の育児休暇取得に対して積極的にPR・啓蒙に努めてまいりました。
今般、その成果が男性従業員の育児休暇取得率６２.５％（令和２年度実績、令和4年度は１００％）を達成するなど、その取り組み・効果が認められ、令和４年１月福岡県知事表彰状を授与されたのでお知らせします。
今後も従業員の福利厚生並びに働きやすい職場作りを積極的に進めてまいりたいと考えています。
今般、その成果が男性従業員の育児休暇取得率６２.５％（令和２年度実績、令和4年度は１００％）を達成するなど、その取り組み・効果が認められ、令和４年１月福岡県知事表彰状を授与されたのでお知らせします。
今後も従業員の福利厚生並びに働きやすい職場作りを積極的に進めてまいりたいと考えています。
